Inleiding
Wanneer een werknemer ziek wordt, roept dit vaak vragen op over de loondoorbetaling. Een van de meest gestelde vragen is: hoe lang mag een werkgever het loon inhouden bij ziekte? Hoewel het uitgangspunt in Nederland is dat werknemers recht hebben op loondoorbetaling bij ziekte, zijn er uitzonderingen en omstandigheden waarin een werkgever tijdelijk geen loon hoeft te betalen. In dit artikel leggen we uit hoe dit zit en waar werknemer en werkgever rekening mee moeten houden.
Wat zegt de wet over loondoorbetaling bij ziekte?
Volgens de Nederlandse wet moet een werkgever bij ziekte van een werknemer minimaal 70% van het loon doorbetalen gedurende de eerste 104 weken van ziekte. Dit is geregeld in het Burgerlijk Wetboek, artikel 7:629. Het kan zijn dat er in de cao of arbeidsovereenkomst een hoger percentage is afgesproken, vaak zelfs tot 100% in het eerste jaar. De loondoorbetalingsverplichting geldt alleen als de werknemer rechtmatig ziekgemeld is en meewerkt aan herstel en re-integratie.
Wanneer mag een werkgever het loon inhouden?
Er zijn een aantal situaties waarin een werkgever (tijdelijk) het loon mag inhouden of stopzetten. Ten eerste als de werknemer de loonsanctie over zichzelf heeft afgeroepen door zich bijvoorbeeld onterecht ziek te melden. Ook als de werknemer niet meewerkt aan een re-integratietraject, zoals het weigeren van passend werk of het niet verschijnen bij een bedrijfsarts, kan dit leiden tot inhouding van loon. Daarnaast kan er sprake zijn van wachtdagen, meestal de eerste twee dagen van de ziekte, waarin het loon niet verplicht betaald hoeft te worden, tenzij hiervan is afgeweken in de cao.
Wat zijn de rechten van de werknemer?
Een werknemer heeft recht op duidelijke communicatie over het stopzetten of inhouden van loon. De werkgever moet altijd schriftelijk aangeven waarom het loon wordt ingehouden en op basis van welke regels. Als werknemer heb je het recht om bezwaar te maken tegen een looninhouding als je het er niet mee eens bent. Dit kan intern via HR of extern bij een juridisch loket of vakbond.
Conclusie
Een werkgever is in de meeste gevallen verplicht om gedurende twee jaar ziekte een deel van het loon door te betalen. Loon kan echter worden ingehouden bij bepaalde omstandigheden zoals het niet meewerken aan re-integratie of bij onrechtmatige ziekmelding. Zowel werkgevers als werknemers doen er verstandig aan zich goed te informeren over hun rechten en plichten bij ziekte, zodat misverstanden voorkomen kunnen worden. Indien nodig kan juridische of professionele hulp worden ingeschakeld om geschillen op te lossen.
