Per 1 juli 2026 bedraagt het wettelijk minimumuurloon €14,99 bruto voor werknemers van 21 jaar en ouder. Dat is een stijging van 1,85 procent ten opzichte van het eerste halfjaar van 2026. Voor een fulltime dienstverband komt dat neer op ongeveer €2.478 bruto per maand. Werkgevers die met minimumloners werken, doen er goed aan hun loonadministratie hierop aan te passen, want het minimumloon wijzigt twee keer per jaar.
Eén uurloon voor iedereen vanaf 21 jaar
Sinds de invoering van het wettelijk minimumuurloon in 2024 geldt er één uniform uurtarief, ongeacht of iemand een werkweek van 36, 38 of 40 uur heeft. Dat maakt de berekening eenvoudig: het aantal gewerkte uren maal €14,99. Voorheen pakte het minimumloon per uur lager uit voor werknemers met een 40-urige werkweek, dat verschil is verdwenen. Voor een werknemer die 32 uur per week werkt, kom je per 1 juli 2026 uit op zo'n €2.086 bruto per maand.
Jeugdlonen: percentages van het volwassen tarief
Voor werknemers onder de 21 gelden vaste percentages van het volledige minimumuurloon. Een 20-jarige heeft recht op 80 procent, oftewel €11,99 per uur. Voor een 19-jarige is dat 60 procent (€8,99), voor een 18-jarige 50 procent (€7,50) en voor jongere vakantiekrachten lopen de percentages verder af. Juist in sectoren als horeca, retail en logistiek, waar veel jongeren werken, is het belangrijk om deze staffel per leeftijd correct toe te passen: op de eerste dag van de maand waarin een werknemer jarig is, schuift het tarief automatisch op.
Wat betekent dit voor je loonkosten
De verhoging van 1,85 procent lijkt bescheiden, maar telt door in de totale werkgeverslasten. Boven op het brutoloon komen premies werknemersverzekeringen, pensioenpremie, vakantiegeld van minimaal 8 procent en eventueel een dertiende maand. Als vuistregel liggen de totale werkgeverskosten zo'n 25 tot 30 procent boven het brutoloon. Een fulltime minimumloner kost een werkgever daarmee ruim €3.100 per maand. Wie veel flexkrachten inzet, merkt de indexatie direct in de marge.
Controleer ook je cao
Het wettelijk minimum is een ondergrens. Veel cao's kennen loonschalen die erboven liggen, en een cao-verhoging kan op een ander moment ingaan dan de wettelijke indexatie. Controleer daarom bij elke halfjaarlijkse aanpassing of de laagste cao-schalen nog boven het nieuwe wettelijke minimum liggen. Zakt een schaal onder het wettelijk minimum, dan geldt automatisch het hogere wettelijke bedrag.
Volgende wijziging: 1 januari 2027
Het minimumloon wordt elk jaar op 1 januari en 1 juli geïndexeerd op basis van de gemiddelde cao-loonontwikkeling. De volgende aanpassing volgt dus op 1 januari 2027. Verwerk de wijzigingen op tijd in je salarissoftware en informeer werknemers over hun nieuwe loon, dat voorkomt correcties achteraf en discussies op de werkvloer.
Samengevat: vanaf 1 juli 2026 is het minimumuurloon €14,99 voor iedereen van 21 jaar en ouder, met vaste jeugdpercentages daaronder. Reken de verhoging tijdig door in je begroting en houd rekening met de volgende indexatie per 1 januari 2027.
